Lutter contre les formes de violence et harcèlement au travail (100% à distance)

Reference : FOR-00323

Goals

  • Connaître le cadre législatif et les enjeux du harcèlement et les missions des différents acteurs
  • Evaluer une situation de harcèlement
  • Réagir face à une situation de harcèlement ou de violence et accompagner les personnes
  • Communiquer et élaborer un plan d’action personnalisé de prévention

Program of the course

Dans le cadre professionnel, les salariés peuvent être confrontés à différentes situations de harcèlement voire parfois de violences (physiques, verbales) que ce soit avec des collaborateurs interne ou externe  ou des clients). 

Le rôle du référent harcèlement sexuel et  agissement sexiste nommé par le CSE, du manager et/ou  directeur est essentiel afin d’identifier clairement le problème, le résoudre et anticiper afin qu’il ne se reproduise pas.

 

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de prévenir et résoudre les formes de violence et harcèlement dans sa structure.

Durée : Formation 100% à distance (10h)
11 avril  2022 9h- 12h30 / 14h-17h30
12 avril 2022 9h-12h

Module 1 : Cadre législatif, contexte et enjeux

  • Les enjeux sociétaux liés au sexisme et aux harcèlements : statistiques et coûts
  • Déconstruire les représentations
  • Définir les types de harcèlements
  • Que dit la Loi ?
  • Responsabilités et obligations dans l’entreprise
  • Sanctions encourues : disciplinaires, civiles, pénales

Module 2 : Acteurs et missions

  • Connaître les acteurs internes et externes
  •  Cadre et limites d’intervention

Module 3 : Evaluation d’une situation

  • Savoir discerner séduction/sexisme/harcèlement/agression sexuelle
  • Le consentement et l’intention
  • Lever les incompréhensions culturelles (personnelles et d’entreprise)

Module 4 : Réagir et accompagner

  • Partager les informations : Conduire un entretien / Ecoute active, bienveillance et neutralité / Confidentialité et transparence / Discerner la demande et le besoin
  • Accompagner : Dans les démarches d’une procédure / Orienter vers les personnes ressources /  Adopter la juste distance

Module 5 : Communiquer et élaborer un plan d’action personnalisé de prévention

  • Être identifié auprès des salariés
  • Méthodologie de projet pour construire un plan d’action de prévention

Assessment methods (Pre-Training)

  • Questionnaire de positionnement et de recueil des attentes en amont de la formation

Assessment methods (Post-Training)

  • Evaluation des acquis individuels en fonction des objectifs visés de la formation par le biais de quiz
  • Formation sanctionnée d'une attestation de formation
  • Evaluation de la satisfaction des stagiaires à l'issue de la formation

Methods & materials

  • Formation 100% à distance
  • Classes virtuelles via Zoom
  • Apport théorique
  • Mise en situation / etudes de cas concrets / exercices pratiques
  • Activité asynchrone (travail individuel)
  • Support pédagogique

 

Who's concerned by this course ?

Audience
Personne en charge d’encadrement de structures, d’équipes, représentant.e du personnel,
référent.e harcèlement (CSE et employeur), service RH et désireuse de développer la prévention des risques psycho-sociaux au travail.
Prerequisites

Pas de pré-requis

Disposer d'un ordinateur connecté avec vidéo et micro ou d’un smartphone.
Pouvoir accéder à Google Suite (Drive, Forms,...) à des applications en ligne et sans blocage de firewire.

List of planned sessions

Public sessions Venue Duration Price
From 4/11/2022
To 4/12/2022
A distance
A distance
2 days
10 hours
€420.00 Pre-tax

Additionals informations

La formation est dispensée par Karine DELABY – Provocatrice de dialogue
Consultante – eFormatrice, spécialiste en médiation professionnelle, dialogue social et management inclusif, elle accompagne un large public, des secteurs privés et publics, à instaurer la qualité relationnelle au sein des organisations de travail.