Mettre en place le télétravail, un projet collectif

Référence : FOR-00089

Objectifs pédagogiques

  • S'approprier la notion de télétravail, cerner ses enjeux
  • Connaître le cadre légal et réglementaire depuis les Ordonnances Macron
  • Co-construire et piloter le projet de mise en œuvre du télétravail
  • Organiser l'activité et manager les équipes en intégrant le télétravail

Le programme de la formation

Module 1 - Appréhender la notion de télétravail

- Définition et forme du télétravail

- Objectifs d'un projet de télétravail

- Opportunités et risques

 

Module 2 - Maîtriser le cadre légal et réglementaire du télétravail après les Ordonnances Macron

-Les caractéristiques juridiques du télétravail

- Les modalités de mise en place

- Mentions devant figurer dans le document mettant en place le télétravail

- Période d'adaptation, réversibilité

- Statut de l'employeur : accident de travail, prise en charge des frais, également de traitement, non-discrimination, garantie des droits collectifs

 

Module 3 - Construire un projet de mise en place du télétravail

- L'importance de la dimension collective du projet et la nécessaire mise en place d'une démarche collaborative, mixte 

- Les étapes de la démarche de mise en place (objectifs, méthodes, acteurs, livrables, outils)

  • Conception du projet
  • Diagnostic / État des lieux
  • Expérimentation / Évaluation
  • Pérennisation

Module 4 - Organiser le télétravail

- Organisation des temps de télétravail

- Organisation des temps collectifs

- Espaces et lieux de travail

- Gestion des TIC : outil de collaboration à distance, accès au serveur à distance sécurisé, confidentialité et sécurité des données de l'entreprise

 

Module 5 - Manager à distance

- Distinction management à distance / Management en présentiel, identification des compétences nécessaires et des bonnes pratiques

- La communication

- Autonomie du télétravail / organisation de temps collectifs réguliers

- Suivi du télétravailleur et du travail réalisé

- Gestion du temps et de la charge de travail

- Entretien annuel

  

Les méthodes et supports

Apports théoriques (intégrant les dernières évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles) et pratiques (mises en situation, travail en sous-groupes et échanges en groupes, identification de bonnes pratiques, illustrations autour de situation réelles)

Remise d'un support de formation au démarrage de la formation : guide opérationnel et outil de travail pour les managers

Validation des acquis tout au long de la session au travers de différentes études de cas

A qui s'adresse cette formation ?

Public
Directeurs, Responsables administratifs, personnes en charge des ressources humaines
Pré-requis
Ce programme de formation concerne la mise en place du télétravail dans les entreprises privées, appliquant les dispositions du Code du Travail. Il ne concerne pas le télétravail dans le secteur public encadré par des dispositions légales spécifiques (loi Sauvadet du 12 mars 2012 et son décret d'application d'application du 11 février 2016).

Liste des sessions prévues

Sessions Inter Lieu Durée Prix
Du 11/06/2019
Au 11/06/2019
LYON
LYON - Auvergne Rhône-Alpes Tourisme
1 jour
7 heures
250,00 €

Informations complémentaires

Modes de travail collaboratifs, augmentation du coût et de la durée des déplacements domicile-travail, gestion d'une structure éclatée sur plusieurs sites, sont autant de facteurs internes et externes qui conduisent les organisations à repenser leur manière de travailler. Dans ce cadre, la question du télétravail se pose!

Les ordonnances MACRON portant sur la réforme du droit du travail ouvrent de nouvelles possibilités au sein des organisations. Elles assouplissent les conditions de mise en œuvre et apportent un nouveau cadrage.

 

Formation animée par Maître Emmanuelle ROUZET, avocate en Droit du Travail et Ressources Humaines.