Préparer ses entretiens professionnels obligatoires- bilan de parcours (100% à distance)

Référence : FOR-00234

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre la réforme de la formation professionnelle
  • Identifier les éléments différenciant l'entretien professionnel du bilan de parcours professionnel
  • Préparer l'entretien de bilan de parcours
  • Connaître les sanctions encourues en cas de non-respect de la loi

Le programme de la formation

Depuis la loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle, l’entretien professionnel est devenu une obligation sociale pour les employeurs. Ce rendez-vous a pour objectif de faire un point sur l’évolution de ces derniers en termes de qualification et d'emploi. Il doit être complété par un bilan de parcours professionnels tous les 6 ans. Ces premiers bilans pourront avoir lieu dès 2020 pour les entreprises ayant mis en place les entretiens professionnels en 2014. La loi « Avenir professionnel », qui fait suite à la réforme 2018, apporte quant à elle des évolutions importantes quant au contenu de l’entretien professionnel.

 

Il s’agit de comprendre la réforme, les obligations selon la taille de sa structure et de conduire cet entretien.

 

Durée : Formation 100% à distance (7h)

20 + 21 octobre 2022 de 9h00 à 12h30

Module 1 : Intégrer les évolutions légales suite à l’ANI 2014 portant sur la Formation Professionnelle  

  • Identifier les points clés de la loi de 2014 : CPF/Entretien Professionnel/CEP 
  • Situer les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel avec : 
    • objectifs
    •  différences avec l’entretien annuel
    • outils disponibles 
  • L’Entretien Professionnel et les actualisations issues de la loi « Avenir Professionnel » 

Module 2 : S’outiller pour analyser les compétences 

  • Distinguer performance, compétences et potentiel 
  • Savoir utiliser les outils mobilité/ compétences 
  • Se doter d’une grille d’entretien modèle 

Module 3 : S’entraîner à conduire les Entretiens Professionnels 

 

  • S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien 
  • Objectiver son appréciation par la méthode des faits significatifs 
  • Accompagner le collaborateur à clarifier son projet individuel de développement
  • Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs de l’entretien

Module 4 : Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels 

  • Maîtriser les caractéristiques des différents dispositifs de professionnalisation (Congé Personnel de formation- CPF, VAE, Bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle, etc.) 
  • Renseigner le support et faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur dans le cadre de la loi 
  • Réaliser le Bilan à 6 ans

Les méthodes et supports

  • Formation 100% à distance
  • Apport théorique
  • Mise en situation
  • Echanges

A qui s'adresse cette formation ?

Public
Personne en charge des ressources humaines, directeur.rice, manager, responsable au sein de toutes structures touristiques
Pré-requis

Pas de pré-requis

Disposer d'un ordinateur avec casque (ou écouteurs), micro, et connexion internet 

Liste des sessions prévues

Sessions Inter Lieu Durée Prix
Du 20/10/2022
Au 21/10/2022
A distance
A distance
1 jour
7 heures
250,00 € HT

Informations complémentaires

Formation dispensée par Cédric ANGELIER, formateur spécialisé en management et ressources humaines, droit social.