Faire le point sur les nouvelles réformes, les principaux avenants et accords conclus au niveau des branches professionnelles, les évolutions jurisprudentielles et leurs impacts concrets sur l’entreprise et la gestion de ses ressources humaines.

Module 1 : Actualité législative, réglementaire et conventionnelle

• Conclusions du contrat de travail
• Rémunération
• Formation professionnelle et évaluation du salarié
• Rupture du contrat de travail
• Maladie, protection sociale et assurance chômage
• Gestion des représentants du personnel

Module 2 : Actualité jurisprudentielle

•  Conclusions du Contrat de travail
• Rémunération
• Exécution du contrat de travail
• Rupture du contrat de travail
• Représentants du personnel

Module 3 : Mise en pratique

• Choisir le contrat de travail adapté
• Accomplir les formalités relatives à l’exécution du contrat de travail
• Gérer la rupture du contrat de travail
• Élire et faire fonctionner les IRP

• Évaluation des acquis par l'intervenant.e en fonction des objectifs visés : quizz
• Questionnaire de satisfaction en ligne envoyé 2 jours après la fin de la formation

• Apports théoriques : textes, jurisprudence et positions administratives
  
• Exemples pratiques 
• Échanges
• Support pédagogique transmis aux stagiaires