Optimiser ses process de recrutement en 2023

Référence : FOR-00519

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les mutations du marché candidats et adapter/développer sa marque employeur
  • Diversifier ses modes de sourcing pour trouver de nouveaux CV / profils...
  • Rédiger une annonce attractive
  • Performer sur l’évaluation des soft-skills (savoir-être)...

Le programme de la formation

Les pénuries de main-d'œuvre touchent aujourd’hui tous les secteurs, et celui du tourisme est malheureusement loin d’être épargné. Les postes non fournis impactent fortement l’activité des structures touristiques et dégradent la qualité des services proposés. 

Face à ce manque de candidats, à la guerre des talents…les entreprises ne peuvent plus se contenter de publier une offre d’emploi. Elles doivent structurer leur processus de recrutement, élargir leur sourcing et canaux de recrutement (en utilisant notamment les réseaux sociaux professionnels) qui doivent être repensés pour attirer les meilleurs talents. 

Cette formation vise à acquérir les méthodes et outils permettant d’optimiser l’ensemble du process de recrutement, de la recherche à la sélection de candidat

Module 1 : Comprendre le marché candidat

  • Le marché candidat,
  • L’intérêt de développer la marque employeur
  • Pourquoi faire évoluer ses pratiques de recrutement

Module 2 : Identification du besoin

  • Clarification des savoir-être, savoir-faire
  • Comprendre le potentiel de développement et les facteurs de motivation des candidats pour mieux évaluer les candidats (y compris les parcours peu ou moins « conformes »)

Module 3 : Trouver les candidats

  • Développer ses connaissances en matière de sourcing via le réseau local ou les réseaux
    sociaux, dont Linkedin
  • Aborder les algorithmes Google Search pour les trouver sur le web

Module 4 : Rédiger une annonce attractive

  • Comprendre le mode de réflexion d’un candidat lorsqu’il lit une annonce et souhaite postuler
  • Apprendre à être disruptif dans sa communication pour se différencier des autres annonces

Module 5 : Pré-sélectionner des candidats sur CV

  • Vers un nouveau mode de sélection

Module 6 : L’entretien téléphonique en préambule du face à face

  • Savoir reformuler les pré-requis rédhibitoires et les indispensables
  • Savoir les évaluer au téléphone

Module 7 : L’entretien en face à face

  • L'’art du questionnement pour évaluer les candidats de façon objective et factuelle

Module 8 : la réponse au candidat pour développer le réseau et la marque employeur

  • Comprendre l’enjeu des réponses négatives faites aux candidats (permettant de développer la marque employeur et susciter de nouvelles candidatures potentielles).
  • Comprendre l’enjeu de la réponse positive
  • S'assurer de la prise de poste du candidat choisi

Modalités d'évaluation (Pré-Formation)

Questionnaire de positionnement et de recueil des attentes en amont de la formation

Modalités d'évaluation (Post-Formation)

  • Formation sanctionnée d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire de satisfaction de la formation
  • Fiche d'évaluation des acquis individuels en fonction des objectifs visés via un quiz
  • Les méthodes et supports

    • Apport théorique
    • Echange d'expérience
    • Exercices pratiques en fonction des cas recensés lors du questionnaire pré-formation
    • Jeux de rôle
    • Support pédagogique

    A qui s'adresse cette formation ?

    Public
    Responsable RH, direction
    Pré-requis
    Aucun pré-requis

    Liste des sessions prévues

    Sessions Inter Lieu Durée Prix
    Du 01/03/2023
    Au 02/03/2023
    En savoir plus sur le tarif INTER
    PRIVAS
    PRIVAS - ADT Ardèche
    2 jours
    14 heures
    680,00 € HT
    Du 30/05/2023
    Au 31/05/2023
    En savoir plus sur le tarif INTER
    Chambery
    CHAMBERY - OT73SMB
    2 jours
    14 heures
    680,00 € HT

    Informations complémentaires

    La formation est dispensée par Sandrine DOLINSKY formatrice en recrutement et experte sur le sujet de part son expérience professionnelle. Elle connait très bien les problématiques de pénurie de profils. Elle sera accompagné le jour 2 par Chrystelle BILLAUDAZ formatrice et coach spécialisée en recrutement et management.